la comunicazione di lavoro occasionale

Ormai in vigore la nuova formula per gestire le collaborazioni occasionali. Dal 21 dicembre scorso è obbligatoria la comunicazione telematica a carico dei committenti, delle aziende in pratica che intendono avvalersi per brevi periodi di tempo di collaboratori appunto occasionali. 

Fino alla data del 30 aprile 2022 sarà infatti possibile effettuare la comunicazione via email all’Ispettorato del lavoro di competenza territoriale.

Dal 1° maggio 2022 ci si dovrà avvalere in via ESCLUSIVA della presentazione telematica messa a disposizione  Ministero del Lavoro sulla sua piattaforma.  La procedura obbligherà il committente a scegliere anche il periodo di durata della prestazione in termini relativi, sono previsti infatti TRE spazi temporali entro cui la prestazione si intenderà completata o cessata: 7, 15 o 30 giorni. Quindi in caso di rinnovo o di estensione sarà necessario procedere alla compilazione ed invio di una nuova comunicazione.

Chi dopo il 1° maggio 2022 effettuerà le comunicazioni col vecchio sistema, via email,  potrà essere soggetto a sanzioni. Mentre è stato già comunicato che non verranno sanzionati quegli imprenditori che in virtù della tipologia speciale di lavoro (notturni, festivi, etc…) non potranno tempestivamente effettuare la comunicazione anticipatamente.